Motivaatio
Mikä motivoi ihmistä, niin, että hän haluaa muutosta tilanteeseensa. Mistä herättely, joka johtaa muutokseen, motivoitumiseen. Miten voi herätellä ihmistä motivoitumaan, jos ihminen ei koe tilanteessaan olevan mitään ongelmaa. Haloo: ravistelu, kopistelu, pysähtyminen, muutos, pysäyttäminen, mikä-kö.
Oman motivaation kehittäminen
Sivistyssanakirja määrittelee motivaation=jhk toimintaan johtavien motiivien kokonaisuus, vaikuttimet, syyt, perusteet. Psykologiassa motivaatio on käyttövoima (halu), joka on kaikkien eliöiden toiminnan syynä. Tulee esille käsitteitä erilaisista motivaatioista: fysiologiset motivaatiot, muita biologisia motivaatioita, toissijaiset tavoitteet, kiristys, itsehillintä, ohjaava motivaatio:aikainen ohjelmointi, järjestäytyneisyys.
Motivaatiotutkimus kertoo, että motivaatiolla on merkitystä oppimisen kannalta. Motivaatioon vaikuttavat sekä oppijan itsensä sisäiset tekijät(käsitys itsestä oppijana, oppiminen – arvolataukset), että oppimistilanteisiin liittyvät tekijät. Motivaatio on tärkeää, sillä jos ei ole motivaatiota muutokseen, on turha aloittaa edes muutosta.
Pitkään työttömänä olleen motivaatio työllistymiseen, uudelleen kouluttautumiseen, uusien työtapojen oppimiseen
Miten me voimme motivoida meidän asiakasta lähtemään mukaan hankkeeseen, löytämään häneltä halu muutokseen ja pitämään hänellä motivaatiota yllä. Tsemppari, valmentaja, personal trainer. Sitä se on. Joku, joka kuuntelee, joku jolla on aikaa, joku joka tietää mitä voisi tehdä, joku joka voi auttaa – löytämään motivaation/vahvistamaan motivaatiota, kohti jotakin, kohti muutosta.
Tsempparin kanssa lähdetään pala palalta, porras portaalta, tavoite tavoitteelta kokoamaan perustuksia ja sitä kautta saamaan valmiimpaa, muutosta tilanteeseen. On hyvä olla suunnitelma, jossa tavoitteet ovat jaettu välitavoitteiksi ja ne ovat osa yhtä suurempaa tavoitetta. Kun ei ole vain yksi iso tavoite vaan useita välitavoitteita, niin sen ison tavoitteen saavuttaminen on mukavampaa. Näin motivaation ylläpitäminen on helpompaa reitin varrella. Näin tavoitteet muuttuvat läheisimmiksi ja ne voidaan saavuttaa helpommin sekä ovat konkreettisempia.
Tsemppari rohkaisee, kannustaa, kehittää, tuo esille työnteon mielekkyyttä, työn tuomia haasteita, työntekijyyttä ja sen tärkeyttä ja tarpeellisuutta organisaatiossa, luottamusta osaamiseen, arvostusta, tukea, vahvuuksien korostamista, mielipiteiden kuuntelemista, uskoa huomiseen, ratkaisujen etsiminen, avoimmuutta. Ja näin koettaa luoda motivaatiota, lisätä ja vahvistaa.
Yritysten motivaatio pitkään työttömänä olleen palkkaamiseen
Jos saamme asiakkaamme motivoitua työhön, niin mikä on yritysten motivaatio työllistää pitkään työttömänä ollut henkilö. Onko se nolla? Vai halutaanko olla osa muutosvirtaa ja tarjotaan avoimesti pitkään työttömänä olleelle töitä. Onneksi moni yrittäjä osaa ajatella laajasti, koko yhteiskuntaa käsittävästi, ja haluaa olla osana muutosta, tarjoten työmahdollisuutta, mahdollisuutta kokeilla töitä, mahdollisuutta oppia työssä. Sillä vain niin voi saada työelämyksiä, työkokemuksia ja sitä kautta päästä oikeisiin töihin, avoimille työmarkkinoille. Kun taas työnantaja voi löytää näin todellisen osaajan ja motivoituneen työntekijän, tekijän juuri oikealle paikalle työhön, oikeisiin töihin.
